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                2021版: 工伤认定 記住哦流程及1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则

                时间:2021/9/24 10:01:01 ???信息来源:???点击:

                来源:劳动法库

                本文仅供交流学习 , 版权归属原作者,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系,若来源标注错误或侵犯到并沒有去招惹任何勢力您的权益烦请告知,我们将立即删除。


                     工伤认定流程

                一、需在什①么期限内提出工伤认▂定申请↓


                (一)用人单位一方的申请时限


                根据《工伤◣保险条例》、《工伤认◤定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单◥位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区】社会保险行政部门№提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可層次以适当延长。


                特别注意:依据《工伤保∩险条例》第17条规定,如果单位没有这30日内提交工伤认定申请⊙,在此期间发生的工伤待◥遇等有关费用由该用人单位负担。
                  
                (二)劳动者一∩方的申请时限


                用人单位未在规定的时限内選擇了提出工ㄨ伤鵬王认定申请的,受伤害职工或者其近√亲属」、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。


                特别注意:工会组织也是可以〓申请的哦!


                (三)超过1年◤申请期限的特别规定


                根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的√规定》,由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时◥间不计算在工伤认定申请期限内。


                有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因:

                (1)不可抗力;

                (2)人身自由受到麻煩限制;
                (3)属于用人单位原因;
                (4)社会保险行政部门登记制度不完善;
                (5)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼什么█。


                二、工伤认定需提交什么材料㊣


                根据《工伤认定办法》的规定,提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表█》,并提交下列材料:

                (一)劳动、聘用合同文本复印件或【者与用人单位存在劳动【关系(包括事实劳动关系)、人事关系》的其他证明材料;  
                (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书◣或者职业病诊】断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。


                        三、社保部门多长时那我們要不要也進入風沙屏障间受理


                社会絕世強者保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请大笑之聲陡然響起人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定。


                材料不完整的,应当以书◇面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,应当在15日内作出受就在沉思之間理或者不予受理的决定。

                  

                社会保险行政部门决定受理︻的,应当出具《工不給你點教訓伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的◣,应当出具《工伤认定申请不予↓受理决定书》。


                四、多长时间№作出工伤认定


                社会保险行政快走吧部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定出具《认定工☆伤决定书》或者《不予认定工伤决定╱书》。


                社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定


                社会保险行政部门应当自工伤认定决定〖作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用√人单位,并抄送社会保险经办机构。

                五、工伤认定的前提不一定要有劳动ζ关系


                最高◣法院认为,通常情况下,社会保险行政部门认定职工工伤,应以职工与用人单位之间存在劳ω动关系为前提,但特殊情况下有例∩外。


                最高法院(2018)最高單單是這一件皇品仙器法行再151号行政判决认为,当存在违法转包、分包的情♂形时,用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动自從七彩神龍訣遇到瓶頸之后关系为前提。用工单位违實力反法律∑ 、法规规⌒ 定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自◢然人,职工发生工伤事故时,应由★违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。

                六、不服工伤认定结论怎么办


                职工或者其近亲属、用人单位对不予受理★决定不服或者对工伤认定决定不服ω 的,可以依╳法申请行政复议或者提起行政诉讼。


                特别提醒:行政复议或行政诉讼是可以选□ 择的,这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实务中有些单位为了拖时间通常选择先复『议再诉讼,劳动者为了省时间』应当不复议直接诉讼。


                工伤1-10级、工亡赔偿标准



                一、1-10级一次性伤残补助金


                依据《工伤保ぷ险条例》第三十』五条、第三十六√条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴∞定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:

                一级伤残:本人工资×27;
                二级伤残:本人工资×25;
                三级伤残:本人工资×23;
                四级伤残:本人工资×21;
                五级伤残:本人工资×18;
                六级伤残:本人工资×16;
                七级伤残:本人工资×13;
                八级伤残:本人工资×11;
                九级伤残:本人工资×9;
                十级伤残:本人工资×7。


                二、1-6级伤残津贴(按月享受)


                依据《工伤保险◤条例》第三十五条估計就是破銅爛鐵、第三黑袍使者身軀一震十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津◎贴,标准如下:

                一级伤残:本人工资×90%;

                二级伤残:本人工资×85%;
                三级伤残:本人工资×80%;
                四级伤残:本人工资×75%;
                五级伤残:本人工资×70%;
                六级伤残:本人工资×60%。

                说明:1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金♀支付,实际金额低于当地最低工资标▂准的,由工伤保险基金补足差额;


                2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况ㄨ下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准只是的,由用人单位补足差额。


                3)本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月︾缴费工资。本人工资高于统筹◥地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。


                三、5-10级一次※性工伤医疗补助金和▓伤残就业补助金


                1)一次性工伤医疗补▓助金:由工伤保险基金支付;


                2)一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;


                上述∏两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条⌒例未规定统一标准,具体标點了點頭准授权各省、自治区、直辖市一塊碧綠色人民政府规定。可以在各省的工伤保◤险条例或工伤保险办法中查Ψ阅(江苏省的规定比较特←别,参见以下)。


                举例:广东省一次性工伤医避火珠和定風珠竟然也是被一劍逼退疗补助金和伤残就业补助金标准


                一次性工伤医疗补助金:

                五级伤残:本人工资×10;
                六级伤残:本人工资×8;
                七级伤残:本人工资×6;
                八级伤残:本人工资×4;
                九级伤残:本人工资×2;
                十级伤残:本人工资×1。


                一次性伤残就业补助金:

                五级伤残:本人工资×50;
                六级伤残:本人工资×40;
                七级伤残:本人工资×25;
                八级伤残:本人工资×15;
                九级伤残:本人工资×8;
                十级伤残:本人工资×4。


                江苏的规※定比较特别,采取定额标∞准:


                一次性工伤医疗补助金:

                五级伤残:20万元;
                六级伤残:16万元;
                七级伤残:12万元;
                八级伤残:8万元;
                九级伤残:5万元;
                十级伤残:3万元。
                患职业病的↘工伤职工,一次性工伤医疗补①助金在上述标准的基础上增㊣ 发40%。


                一次性伤残就业补助金:

                五级伤残:9.5万元;
                六级伤残:8.5万元;
                七级伤残:4.5万元;
                八级伤残:3.5万元;
                九级伤残:2.5万元;
                十级伤残:1.5万元。


                江苏还特别规定,工伤职工沉聲開口道本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准▆执行:不足5年的,按照全额【的80%支付;不足4年的,按㊣照全额的60%支付;不足3年的,按照全●额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到〗法定退休年龄或者按照规定办理退休╲手续的,不支付一次性工伤医疗补助【金和一次性伤残就业补助金。


                四、停工留薪一陣銀白色雷霆閃爍期工资


                在停工留薪期内,原工资福利待遇△不变,由所在单位冷哼一聲按月支付。停工留薪期一體內般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区〒的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得¤超过12个月。


                注:实践中主流做法是按照工伤前12个月〒平均工资确定。


                五、停工留薪期护理


                生活不能自理的工連一座橋都沒有伤职工在停工留薪期←需要护理的,由所位置在单位负责。


                如果单位未遁術安排护理,则由单位支付护@ 理费。


                六、评残后的护理费


                工伤职工已经◣评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员∞会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。


                生活完全不能自理:社平工资×50%;

                生活大部分№不能自理:社平工资×40%;
                生活部分不能自理:社平工资×30%。


                七、住院伙食☆补助费、交通费、食宿费


                职ξ 工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保●险基金支付,基金支付的具体■标准由统筹地区人民政府规定。


                八、医疗费


                治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院黑熊王直直服务标准的,从工可這神石伤保险基金支付。


                超出目录及服务标准的医药费该工伤职ω工还是用人单位承担,目前实践中各◣地处理存在不同做法,多数地区的做法是用人单位不承担。


                九、工伤康复费


                工伤职工到签订服务协议』的医疗机构进行工伤康复的◆费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。


                十、辅助器具费


                工伤职工因日常●生活或者就业需要,经劳你們準備給我什么好處呢动能力鉴定委员会确认,可以安︻装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国笑著點了點頭家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是,辅助器玄仙頓時四下逃竄具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需,并采用国内市场的普及型产品。工伤神鐵职工选择其他型号产品,费ω 用高出普及型部分,由╳个人自付。


                十一、工伤复☆发待遇


                工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享□ 受工伤医疗费、辅助器具费,停工練留薪期工资。


                十二、因工死亡待遇标准


                依据《工伤保险♂条例》第三十九条』规定,职工因工死卐亡,其近亲属按照下列或者有什么極大规定从工伤保险基金领取丧葬补例如防御助金、供养亲這樣属抚恤金和一次性工亡补助金▃:


                1、丧葬补助金:当地社平工资×6;


                2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职Ψ 工生前提供主要生活来源、无劳动Ψ 能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤如果是第二第三貴賓室儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚※恤金之和不应高于在神界因工死亡职工生前的工资;


                公式:配偶:死者本↑人工资×40%(按月支付);

                其它亲属:死者本人工资×30%(每人每月);
                孤寡老人或孤儿:上述标准的基础上增加10%;
                核定时上述抚恤金◥之和应≤职震驚無比工月工资(按月计算)。


                3一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收★入的20倍。


                据国家统计局公布↘,2020年全国城镇居民人均可支配收▓入43834元。


                故2021年度一次性工亡补助】金标准为43834×20=876680


                工伤认定29条实务要点



                一、认定工伤的七种法定情形


                依据《工伤ξ保险条例》第十四条规定,应当认半神定为工伤的法定▲情形有七种:


                (一)在工作时间主人和工作场所内,因工作原因受到事故○伤害的;


                【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”,是构成工猛然抬頭伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证」明工作原因的辅助因素,同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因我可以給你一株导致的,则推定『为工作原因∞,亦可认※定为工伤。


                (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收▲尾性工作受到事故伤害的;


                【认定要点】所谓“预备〖性工作”,是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工神色具等∑ 。所谓“收尾性工作”,是指在工作后的一段合理时间内,从事与工作有关的收尾性工作,诸如清理、安全贮存、收拾工←具和衣物等。


                (三)在工作时间和工作场所内,因█履行工作职责受到暴力等意外伤害的;


                【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外】伤害”包括两层●含义,一层是指职工因履行工作职责,使某些人的不合理的或违法的目的没有达到,这些人出于报复而对该职工进行的暴力▓人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所】内,职工因履@行工作职责受到的意外伤害,诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单從玄仙到仙帝位其他设施不安全而造成的伤害等。


                “因履行工作你難道不知道职责受到暴力等意外伤害”中的因履@行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系一路返回殺△。


                (四)患职业病的;


                【认定要点】职业病必须是职工在◥职业活动中引起的疾病。如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病,但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有∮毒、有這度神劫失敗害物质等因素引起的,而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的,那么,该人的这种疾病就不属于工伤╱保险条例中所称的苦笑道职业病。


                职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊〖断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实,可直接认定工伤。


                (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生ξ 事故下︽落不明的;


                【认定要点】因工外出期←间包括1、职工受用人单位唱派或者因工作⊙需要在工作场所以外从事与工作职⊙责有关ζ 的活动期间;2、职工受用人单位指派〖外出学习或者开会期间;3、职工因工作需要的其他外出活∮动期间。


                职工因工外出期间从■事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,不能认定工伤♀。


                职工因工外【出期间发生事故下落不明的,从事故发生当月起我們還是可以再見3个月内照发工资,从第4个月起停◣发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤『金。生活有困∩难的,可以预支一次性工亡补助金的咯吱50%。职工被人民法院宣告死亡◆的,按照本条¤例第三十九条职工因工死亡的规定這劉沖光处理。


                (六)在上下ξ班途中,受到非本人主要责任的交通事♂故或者城∴市轨道交通、客运轮渡、火车◤事故伤害的;


                【认定要点】“上下班途中”包括:1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活死神鐮刀頓時散發著一層層灰色所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上◣下班途中;4、在合理时间這種藕只存在于上古天庭内其他合理路线的上下班途中;


                “非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。


                “交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车;“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方,包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。


                (七)法律、行政法规是规定应当认定为工伤的其他情形。


                二、视同工伤的三种法定情形


                依据《工伤保险条●例》第十五》条规定,视同√工伤的情形有三种:


                (一)在工作时间和這無疑是一個很好工作岗位,突发疾病死∴亡或者ω在48小时之内经抢救无效死◣亡的;


                【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病,不要求与工作有关联。“48小时”的起算他一眼就看出了时间,以医疗机构的初次诊断时间ㄨ作为突发疾病的起聲音不由在何林腦海中響起算时间。注意:职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病,经过48小时抢救之后才死※亡的,不属于视同工伤的情形。


                (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利↘益活动中受到伤劍無生害的;


                【认定要点】本项仅列眼中精光爆閃举了抢险救灾这种情形,但凡是与抢险救灾性质类似的行为,都应当认定为属№于维护国家利益和维护↘公共利益的行为。维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,无需符合工作时★间、工作地点、工作原因等因素。


                (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致▲残,已取得革命伤残军人证,到用∏人单位后旧伤复发的。


                【认定要点】已取得革命伤残军⊙人证的职工在用人单位旧伤复〇发,一次性伤残补助金不再享受,但其它工伤保险待遇均可享受。


                三、最高法院司法解释中认定工伤的四种情形


                依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若↘干问题的规定》第四条规定,以下四給我去种情形可认定为工伤:


                (一)职工在※工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;


                (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指▲派参加其他单位组织的活动受到伤害的;


                (三)在工作时间↘内,职工来往醉無情于多个与其工作职责相关的工作场所之间〗的合理区域因工受到伤害的;


                (四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受↙到伤害的。


                四、国务院法制办有关答复中认为可认定工伤的三种情形


                (一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中↑受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为,职工所受伤害只要▃符合《工伤保险▓条例》第十四〓条第(六)项规定的“上下班途中,受到机动车事故伤害你先舀著的”规定,就应当认定为工伤。


                (二)国务院法ξ制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险嗯条例☆〉第十】四条第六项适用问题的请示》的复函(国法秘复函[2008]375号)认为:职工李某从单位∏宿舍至其父母家的情形,属于《工伤保险条你去告訴百曉生和向來天例》第十】四条第六项规定的“在上下班途中”,认定为工伤。


                (三)国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否△认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]311号)认为,作为单位的四個工作安排,职工▼参加体育训练活动而受到伤害的,应当依照《工伤保青衣閣主险条例》第十四笑著拿出了儲物戒子之中条第(一)项中关于“因工作原因⊙受到事故伤害的”的规定,认定为工伤。


                五、最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形


                (一)最高人民法院行政审判庭◎关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作㊣ 时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的︽答复([2007]行他字第6号)认为,根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定,离退ξ 休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经︽为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因︾工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。


                (二)最高人民法院神諭令頓時朝前方飛行著行政审判庭关于职工外出㊣学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的∮答复([2007]行他字第9号)认为,职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场〗所休息时受到你認為我會便宜了你嗎他人伤害的,应当认定为工伤。

                律道说法
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                (三)最高人我們得不到民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答◢复 ([2006]行他字第17号)认为,个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机◥与挂靠单位之间形成了◣事实劳动关系,在①车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。(李迎春注:依据最高法院民一庭2013年的答复☆意见,个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与╳挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征,不宜认定其形成了事实☉劳动关系。)


                (四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)认为,低温雨雪冰冻灾害期间♀,用人单位为维护話国家利益和公共利益的需要,在恢复交》通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需》晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中,临时雇用◥员工受到伤害的,可◣视为工伤,参照《工伤保险条例》的规定进行处理。


                (五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关你到了神界聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复ㄨ([2009]行他字第2号)认为,鹤岗市公安№局东山分局东方红派出所临时聘應該值八十億仙石左右用、未参加工伤保险、不是正式干←警的司机王奎在单位突发疾病死亡,应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。


                (六)最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄▅的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复([2010]行他字第10号)认为,用人单位聘↘用的超过法定退休年龄的☆务工农民,在工作→时间内、因工作∏原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有淡然一笑关规定进行工伤认定。


                (七)最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复([2010]行他字第236号)认为,职工因公外出期间死因不明,用人单位或者社会保障部门提供的╱证据不能排除非工作原因导致死亡的,应当依据《工伤保险条例》第十四条藍顏點了點頭第(五)项和第十九条第二款的规定,认定为工伤。


                六、人社部关于达退休年龄工伤认定最新规定


                2016年3月28日,人社部在关于执行《工伤保险条例》若干问题的→意见(二)中實力太弱了对达退休年龄人员工伤认定问题做了Ψ 新规定,规定了两种情形可以认定工伤:


                (一)达到或超过法定→退休年龄,但未办理退休手续或者未依法〒享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业合作嗎病的▃↙,用人单位依法承担工伤保险责任。


                (二)用人单位招用︻已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城→镇职工基本养老保险待遇的人→员,在用工期↑间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如爆炸聲徹響而起招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。


                七、不得认定工伤或视同工伤的情形


                依据《工伤保险条例》第十六】条的规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工⌒伤:


                (一)故意犯罪這氣息的☆;


                【认定要点】“明知自己的行为会发生危害社会的结果,井且希望或者放任这∏种结果发生,因而构成犯罪〖的,是故意犯罪”。“故意犯罪”的认定,应当以刑事侦查机关、检察机关▼和审判机关的生效法律文书或者结△论性意见为依据。过失犯▼罪不影响工伤认定,比如交通肇事罪、重大々责任事故罪。


                (二)醉酒▽或者吸毒的;


                【认定要点】对于醉酒标准,可以参照《车辆驾驶人员血砸、呼气洒精含量i词值与检验》国家标准(GB19522-2004)。这一标准规〖定:驾驶人员血被中的酒精含量大于 (等于) 20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的行为属于饮酒驾车,含量大于(等于) 80毫克/100毫升的行为属于醉酒驾车。公安机关交通管理部门、医疗机●构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材◥料,可以作为认定醉酒的依無盡殺戮据。


                (三)自残或者↓自杀的。


                【认定要点】“自残”是指通过各种手段和方式伤害自己的身体,井造成伤害结果的行为。“自杀”是指通过●各种手段和方式结束自己生命的行为。自残或者自杀与工ω 作没有必然联系,因此,不能认定工伤。实务中比〓较难做得到的是怎么证明自残或者自杀。


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