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                工伤认定29种情形及认定要点江流石不转

                时间:2021/3/19 9:14:10 ???信息来源:律骑士???点击:



                本文依据《工伤保≡险条例》、最高法院司法解释、最高法院行政庭答复、国务院法制办相关复函以及人社︻部关于执行《工伤保险条〖例◇》最新意见,归纳总结了工伤认定的29种情形,并简明扼要提示了认定要点,供实务中参考。

                一、认定工伤的七种法定情形

                依据《工伤ξ 保险条例》第十四条规定,应当认∮定为工伤的法定情形有七种:

                (一)在工作时〒间和工作场所内,因工作原因受到◇事故伤害的;

                【认定要点】“三工”中最核心的因素的卐“工作原因”,是构成工伤的√充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门↑没有证据证明※是非工作原因导致的,则推定为工作原☆因,亦可认定为工伤。

                (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作●有关的预备性或者收尾性工作』受到事故伤害的;

                【认定要点】所谓“预备性工作”,是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备你发现了什么工具等。所谓“收尾性工作”,是指在工作后的一段合理时间内,从事与工作有关的收尾性工作,诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物〓等。

                (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意∏外伤害的;

                【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”包括ξ两层含义,一层是指职工因履行工作职责,使某些人的不合理的或违法的目的没有达到,这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害这里;另一层是指在工作↘时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到的意外伤害,诸如地震、厂区失火、车间房屋〗倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害♀等。

                “因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

                (四)患职业病的;

                【认定要点】职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病,但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他▓有毒、有害物质等▲因素引起的,而是由于其居住环境周围有生产有毒物⊙品的单位引起的,那么,该人的这种疾病就不属于工伤保险条○例ω中所称的职业病。

                职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业●病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实,可直接认定工伤。

                (五)因工外出期间,由于工作原因受↓到伤害或者发生事故下落不明的;

                【认定要点】因工外出期间包括:1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外精钢长剑从事与工作职责有关的活动期间;2、职工受用〓人单位指派外出学习或者开会期间;3、职工因工作需要的其他外出活动期间。

                职工因㊣工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,不能认定工伤。

                职工因工作原因驻外,有固定的住所、有明确的作息时间,工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。

                职工因工二蛇(这货我不想提他外出期间发生事故下落不明的,从事故发生当ξ 月起3个月内照发工资,从第4个月起停○发工资,由工←伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚【恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因郁闷工死亡的规定处理。

                (六)在上下踏碎蓝天班途中,受到非¤本人主要责任的交通事故或者城市轨道◇交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

                【认定要点】“上下班途中”包括:1、在合理时间内〖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位⌒ 宿舍的合理路线的上下班途2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间︼和合理路线的上下班途中;4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中;

                “非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要〖责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。

                “交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意傲月长空外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车;“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动☆车通行的地方,包括广场、公共停车场等Ψ 用于公众通行的场所。

                (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


                二、视☆同工伤的三种法定情形

                依据《工伤保险条▓例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:

                (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢远去救无效死亡的▅;

                【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病,不要求与工作有关联。“48小时”的起算时①间,以医⊙疗机构的初次诊断时间作为突发疾病♂的起算时间。

                注意:职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病,经过48小时抢救之后才死亡的,不属于视同工伤的情形。

                (二)在抢险救灾等维护国♂家利益、公共利益活动中受到伤害的;

                【认定要点】本项仅列举了抢险救灾这种情形,但凡是与抢险救灾性质类似的行为,都应当认定为属于维护①国家利益和维护公共利益的行为。维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。

                (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已但却大不简单取得革命伤残军人证,到用人单位后旧→伤复发的。

                【认定要点】已取得革命伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发,一次性伤残补助金不再享▲受,但其它工伤保险待遇♀均可享受。

                三、最高法院司法解释中认定工伤的四种情形

                依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规似乎根本不将任何人看在眼中定,以下四种情形可认定为工伤:

                (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作●原因导致的;

                (二)职工参加用人单位组『织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

                (三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

                (四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域竟然跃了起来内受到伤害的。

                四、国务院法︾制办有关答复中认为可认定工伤的三种情形

                (一)国务院法制办々对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机〗动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为,职工所受伤害只要符合《工伤保险条例有这条鱼在》第十四条第■(六)项规定的“上下班途中,受到机动车事故伤害的”规定,就应当认定为工伤。

                (二)国务院法制办公室◤对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请¤示》的复函(国法秘复函[2008]375号)认为:职工李某从单位宿舍至其父母家的情形,属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”,认定为工伤。

                (三)国务院法制办公室对《关于职工参加单位组◤织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]311号)认为,作为单位的工作安排,职工参加□体育训练活动而受到伤害的,应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定,认定为工伤。

                五、最高人民法院行政庭相关答复中时候认为认定工伤的七种情形

                (一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与①现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)认为,根据《工伤保险条例》第2条、第61条等□ 有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规》定处理。
                (二)最高人№民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的◣答复([2007]行他字第9号)认为,职工受单位指派Ψ 外出学习期间,在学习单位安排的□ 休息场所休息时受到他人伤害的,应当认定为工伤。
                (三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 ([2006]行他字第17号)认为,个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经↑营的,其聘用→的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。(李迎春注:依据最高法院民一庭2013年的答复意见,个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠╱单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征,不宜认定其形成了事实劳动关系。)
                (四)最高人民法院关于审理与低温】雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)认为,低温雨雪冰冻灾害期间,用人单位为维护国家利益和公就给了刺客可乘之机共利益的需要,在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织⌒ 营救和救治受害人员等过程中,临时雇用员工受到伤→害的,可视为工『伤,参照《工伤保险条例》的规定进行处理。

                (五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复([2009]行他字第2号)认为,鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工』伤保险、不是正式干警的∑ 司机王奎在单位突发疾病死亡,应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否█属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。
                (六)最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进腿法城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复([2010]行他字第10号)认为,用人单位聘用的超过法定ㄨ退休年龄的务□工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
                (七)最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复([2010]行他字第236号)认为,职工因公外出期间死因不明,用人∏单位或者社会保障部门提供的证ㄨ据不能排除非工作原因导致死亡的,应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九¤条第二款的规定,认定为工伤。

                六、人社部关于达退休年龄工伤认定最新规定
                2016年3月28日,人社部在关于执行《工伤保险条例》若干手已经脱臼问题的意见(二)中对达退休年龄人员工伤认定问题做了新规定,规定了两种情形可以认定工伤:
                (一)达◣到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未◣依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。
                (二)用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因ぷ受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。
                七、不得认定工伤或视同工伤的情形
                依据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

                (一)故意犯罪的;
                【认定要点】“明知自己的行为会发生危害社会的结果,井且希望或者放任这№种结果发生,因而构√成犯罪的,是故意犯罪”。“故意犯罪”的认定,应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定,比如交通肇事罪、重大责任事故罪。
                (二)醉酒或卐者吸毒的;
                【认定要点】对于⌒ 醉酒标准,可以参照《车辆驾驶人员血砸、呼气洒精含量i词值※与检验》国家标准(GB19522-2004)。这一标准规定:驾驶人员血被中的酒精含量大于 (等于) 20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的行为属于饮酒驾车,含量大于(等于) 80毫克/100毫升的行为属于醉酒驾车。公安机关连续九次交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料,可以作为认定醉酒的依据。
                (三)自残或者自⌒杀的▽▽。
                【认定要点】“自践”是指通过各种手段和方式伤害自己的身体,井造成伤害结果的行为。“自杀”是指通过各种手段和方∑式结束自己生命的行为。自残或者自杀与工作没有必然联系,因此,不能认定工伤。实务中比较难做得到的是怎么证明自残或者自杀?


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